Sueldo mínimo en Chile 2024: Guía Esencial para Emprendedores
🔄 Actualizado el 29 de abril de 2024
A fines de mayo, se aprobó la ley que habilita un nuevo reajuste del sueldo mínimo, el cual deberá llegar a $500 mil en julio del 2024. Este ajuste en el sueldo mínimo no será de manera abrupta, sino que se llevará a cabo progresivamente, y es crucial para los emprendedores estar al tanto de estos cambios. Muchos dueños de negocios se sienten abrumados por el corto periodo de tiempo en que se deberá implementar esta legislación del sueldo mínimo. Si eres emprendedor, es vital asegurar el bienestar de tu empresa y prepararte con anticipación para este incremento en el sueldo mínimo en Chile.
Para hacerlo, en esta nota te explicamos en qué consiste esta iniciativa y cuáles son las ayudas a las cuales puedes postular. ¡Sigue leyendo!
¿Qué establece la ley que modifica el sueldo mínimo mensual en Chile?
El pasado 29 de mayo, con 85 votos a favor, los Diputados confirmaron la puesta en marcha de la Ley Nº21.456 que aumenta el sueldo mínimo a $500 mil. Una ambiciosa propuesta que, tras una ardua negociación para fortalecer el apoyo a los emprendedores, finalmente fue aprobada en ambas cámaras.
Esta legislación pone en vigencia una nueva alza del sueldo mínimo, cuyo monto final deberá ser efectivo el 1 de julio del 2024. Una escalada que se realizará de manera paulatina a través de 3 a 4 alzas, dependiendo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que se registre a inicios del próximo año, que en caso de ser superior al 6% dará lugar a una cuarta revalorización del ingreso mínimo mensual.
Cabe señalar que este proyecto se pensaba promulgar antes del 1 de mayo de 2023, por lo tanto, en el mes de junio se deberá empezar a aplicar este incremento de forma retroactiva.
Por esta razón, las MiPymes que tienen empleados con el ingreso mínimo mensual deben poner atención a sus liquidaciones, porque estas pueden sufrir algunos cambios, especialmente en las gratificaciones y asignaciones familiares.
Junto a esto, también se incluyeron mecanismos de protección y fiscalización para asegurar que todos los empleadores respeten y paguen el monto que le corresponde a sus trabajadores.
¿Cómo se llevará a cabo este incremento?
Como ya vimos, el nuevo salario mínimo se implementará de forma gradual. Por ende, es importante conocer con anticipación las fechas y los montos de los alzamientos que se llevarán a cabo y así estar listo ante cualquier modificación. Aquí te detallamos cómo se ejecutará esta ley del sueldo mínimo:
A continuación, te detallamos cómo se ejecutará esta ley:
- Primer aumento (1 de mayo de 2023) -> $410.000 a $440.000.
- Segundo aumento (1 de septiembre de 2023) -> $460.000.
- En caso de que el IPC supere el 6% (1 de enero del 2024) -> $470.000.
- Tercer aumento (1 de julio de 2024) -> $500.000.
De este modo, el actual sueldo mínimo quedó en $440 mil para los trabajadores de entre 18 y 65 años, en $328.230 para los menores de 18 años y mayores de 65 años y en $283.619 para fines no remuneracionales.
¿Cuáles son las ayudas para las MiPymes en la legislación del sueldo mínimo?
Esta ley del sueldo mínimo también incorpora una serie de ayudas estatales para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes). De hecho, este tema fue una de las principales razones de la demora en su aprobación en el Congreso.
Entre las medidas adoptadas, podemos destacar la mantención del subsidio que actualmente se está entregando a las MiPymes, el cual será ampliado para beneficiar a un mayor número de personas y aumentar la cantidad de dinero distribuido de acuerdo al tamaño y las necesidades de cada negocio.
Además, se implementó un alivio tributario para el Régimen Propyme, un apoyo financiero que consiste en el congelamiento de la tasa del Impuesto de Primera Categoría para el 2024, la cual permanecerá en 12,5% y cuyo incremento a 25% se continuará postergando.
¿De qué trata el subsidio para MiPymes en la ley del sueldo mínimo?
El subsidio para MiPymes, esta vez, contará con montos especiales para las empresas de menor tamaño, los cuales serán más altos que en ocasiones anteriores. Este apoyo económico dependerá del tamaño del negocio y de la fecha en que se está realizando el traspaso de dinero.
Se estima que este subsidio se entregará hasta abril del 2025.
Aquí te dejamos una tabla con las sumas a repartir por trabajador contratado con el sueldo mínimo, para que puedas estar al día con este tema:
¿Cómo postular al subsidio para MiPymes con el nuevo sueldo mínimo?
Para ser beneficiario de este subsidio, debes enviar una petición a través del sitio web del Servicio de Impuestos Internos (SII), allí dirígete a la sección “Sueldo Mínimo MiPymes” e ingresa tu solicitud.
Las empresas que postulen a esta ayuda estatal deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener inicio de actividades en Primera Categoría antes del 1 de agosto de 2022, como persona natural o jurídica, incluidas las cooperativas. En el caso de las personas jurídicas sin fines de lucro, antes del 30 de abril de 2022.
- Poseer ganancias superiores a 0,01 UF e iguales o inferiores a 100.000 UF en 2021.
- Contar 1 o más trabajadoras/es con sueldo mínimo, de acuerdo al período contemplado en la Ley.
El plazo para postular es desde el 14 de junio de 2023.
Para finalizar, te invitamos a inscribirte en el subsidio para MiPymes y así aliviar un poco la carga económica que significará la implementación de este nuevo salario mínimo para tu negocio.
Antes de irte, no olvides compartir este artículo con tus conocidos.
¡Nos vemos con más novedades sobre emprendimiento en Chile!
¡Hasta la próxima nota!
