Servicio laboral para pymes
Administración de personal y remuneraciones para pymes
La administración de personal coordina contratos, novedades, remuneraciones, liquidaciones y cotizaciones dentro de un ciclo mensual. Lofwork define fechas, responsables y entregables para que la empresa sepa qué información debe enviar y qué documentos recibirá.
Indica la cantidad de trabajadores, la fecha habitual de pago y los procesos que deseas externalizar.
Alcance mensual
Todo el ciclo laboral, coordinado y respaldado
La propuesta se adapta al número de trabajadores y a los procesos que la empresa necesita externalizar.
Contratos y anexos
Preparación documental según condiciones e información entregada por la empresa.
Novedades mensuales
Recepción ordenada de ausencias, licencias, bonos, descuentos y cambios.
Remuneraciones
Procesamiento de la nómina y emisión de liquidaciones para revisión.
Cotizaciones
Preparación y coordinación previsional conforme al alcance acordado.
Proceso Lofwork
Un ciclo mensual con fechas y responsables
La nómina se procesa con información entregada a tiempo y validada por la empresa.
Calendario
Acordamos fechas de novedades, revisión, pago y cierre del período.
Novedades
La empresa informa cambios y entrega los antecedentes definidos.
Procesamiento
Lofwork calcula, prepara documentos y registra los pendientes.
Revisión y cierre
La empresa valida y recibe los respaldos incluidos en su propuesta.
Qué recibe la empresa
Entregables que permiten revisar cada período
Calendario laboral
Fechas acordadas para entregar novedades, revisar y cerrar.
Nómina procesada
Resumen de los trabajadores y antecedentes considerados.
Liquidaciones
Documentos preparados para revisión dentro del alcance.
Cotizaciones
Estado de preparación o pago según la modalidad contratada.
Documentación
Contratos, anexos u otros documentos expresamente incluidos.
Pendientes
Lista de información faltante o situaciones que requieren evaluación aparte.
Menos improvisación al cierre
Ordena la nómina antes de que crezcan los pendientes
Cuando novedades, documentos y fechas llegan por distintos canales, el riesgo de omitir información aumenta. Un proceso único permite saber qué se recibió, qué se calculó y qué falta validar.
Servicios distintos, coordinación posible
Administración de personal no es reclutamiento ni contabilidad
Pueden trabajar conectados, pero cada servicio tiene un objetivo, un equipo y una cotización diferente.
Reclutamiento y selección
Búsqueda, entrevistas y presentación de candidatos para cubrir una vacante.
Ver reclutamientoServicios contables
F29, registro en ERP, estados de resultados, proyección y balance anual.
Ver contabilidadEvaluaciones especiales
Fiscalizaciones, asesoría legal, desvinculaciones complejas y regularizaciones históricas se cotizan por separado.
Preguntas frecuentes
Respuestas sobre alcance, precio y responsabilidades
¿Qué incluye el servicio de administración de personal?
El alcance puede considerar contratos y anexos, procesamiento de remuneraciones, liquidaciones, cotizaciones previsionales, libro de remuneraciones y coordinación de novedades mensuales. La propuesta confirma qué componentes se incluyen.
¿Cómo se calcula el precio?
Se cotiza según el número de trabajadores, la frecuencia de novedades, los procesos incluidos y el estado actual de la documentación laboral.
¿La empresa debe informar las novedades del mes?
Sí. Ingresos, ausencias, licencias, bonos, descuentos, cambios contractuales y otras novedades deben entregarse dentro de las fechas acordadas para procesar el período.
¿El servicio incluye reclutamiento y selección?
No. Reclutamiento, evaluación psicolaboral y administración de personal son servicios distintos y se cotizan por separado.
¿El servicio incluye contabilidad?
No. La contabilidad mensual, el F29 y la Operación Renta corresponden a servicios contables separados. Pueden coordinarse, pero cada propuesta mantiene su propio alcance.
¿Atienden situaciones laborales complejas o fiscalizaciones?
Los casos que requieren asesoría legal, respuesta a fiscalizaciones, desvinculaciones complejas o reconstrucción histórica se evalúan por separado antes de ejecutar.
Fuentes oficiales
Consulta obligaciones laborales vigentes
Los procedimientos y plazos deben verificarse en las plataformas oficiales correspondientes.
Ciclo laboral mensual
Recibe una propuesta según tu nómina y procesos
Indica el número de trabajadores, la fecha habitual de pago y las tareas que deseas externalizar. Te diremos qué antecedentes enviar.