Servicio laboral para pymes
Administración de recursos humanos para pymes
Externaliza la administración de personal, remuneraciones y nómina con un equipo que organiza contratos, liquidaciones, cotizaciones y fechas de pago. Definimos los procesos incluidos, la información que debes enviar, los documentos que recibirás y una cotización según dotación y alcance.
Indica la cantidad de trabajadores, la fecha habitual de pago y los procesos que deseas externalizar.
Alcance mensual
Todo el ciclo laboral, coordinado y respaldado
La propuesta se adapta al número de trabajadores y a los procesos que la empresa necesita externalizar.
Contratos y anexos
Preparación documental según condiciones e información entregada por la empresa.
Novedades mensuales
Recepción ordenada de ausencias, licencias, bonos, descuentos y cambios.
Remuneraciones
Procesamiento de la nómina y emisión de liquidaciones para revisión.
Cotizaciones
Preparación y coordinación previsional conforme al alcance acordado.
Proceso Lofwork
Un ciclo mensual con fechas y responsables
La nómina se procesa con información entregada a tiempo y validada por la empresa.
Calendario
Acordamos fechas de novedades, revisión, pago y cierre del período.
Novedades
La empresa informa cambios y entrega los antecedentes definidos.
Procesamiento
Lofwork calcula, prepara documentos y registra los pendientes.
Revisión y cierre
La empresa valida y recibe los respaldos incluidos en su propuesta.
Ver un resumen del ciclo laboral
Qué recibe la empresa
Entregables que permiten revisar cada período
Calendario laboral
Fechas acordadas para entregar novedades, revisar y cerrar.
Nómina procesada
Resumen de los trabajadores y antecedentes considerados.
Liquidaciones
Documentos preparados para revisión dentro del alcance.
Cotizaciones
Estado de preparación o pago según la modalidad contratada.
Documentación
Contratos, anexos u otros documentos expresamente incluidos.
Pendientes
Lista de información faltante o situaciones que requieren evaluación aparte.
Menos improvisación al cierre
Ordena la nómina antes de que crezcan los pendientes
Cuando novedades, documentos y fechas llegan por distintos canales, el riesgo de omitir información aumenta. Un proceso único permite saber qué se recibió, qué se calculó y qué falta validar.
Servicios distintos, coordinación posible
Administración de personal no es reclutamiento ni contabilidad
Pueden trabajar conectados, pero cada servicio tiene un objetivo, un equipo y una cotización diferente.
Reclutamiento y selección
Búsqueda, entrevistas y presentación de candidatos para cubrir una vacante.
Ver reclutamientoServicios contables
F29, registro en ERP, estados de resultados, proyección y balance anual.
Ver contabilidadEvaluaciones especiales
Fiscalizaciones, asesoría legal, desvinculaciones complejas y regularizaciones históricas se cotizan por separado.
Preguntas frecuentes
Respuestas sobre alcance, precio y responsabilidades
¿Qué incluye el servicio de administración de personal?
El alcance puede considerar contratos y anexos, procesamiento de remuneraciones, liquidaciones, cotizaciones previsionales, libro de remuneraciones y coordinación de novedades mensuales. La propuesta confirma qué componentes se incluyen.
¿Cómo se calcula el precio?
Se cotiza según el número de trabajadores, la frecuencia de novedades, los procesos incluidos y el estado actual de la documentación laboral.
¿La empresa debe informar las novedades del mes?
Sí. Ingresos, ausencias, licencias, bonos, descuentos, cambios contractuales y otras novedades deben entregarse dentro de las fechas acordadas para procesar el período.
¿El servicio incluye reclutamiento y selección?
No. Reclutamiento, evaluación psicolaboral y administración de personal son servicios distintos y se cotizan por separado.
¿El servicio incluye contabilidad?
No. La contabilidad mensual, el F29 y la Operación Renta corresponden a servicios contables separados. Pueden coordinarse, pero cada propuesta mantiene su propio alcance.
¿Atienden situaciones laborales complejas o fiscalizaciones?
Los casos que requieren asesoría legal, respuesta a fiscalizaciones, desvinculaciones complejas o reconstrucción histórica se evalúan por separado antes de ejecutar.
Fuentes oficiales
Consulta obligaciones laborales vigentes
Los procedimientos y plazos deben verificarse en las plataformas oficiales correspondientes.
Ciclo laboral mensual
Recibe una propuesta según tu nómina y procesos
Indica el número de trabajadores, la fecha habitual de pago y las tareas que deseas externalizar. Te diremos qué antecedentes enviar.