Vacaciones progresivas en Chile: ¿Cómo se calculan?

🔄 Actualizado el 25 de septiembre de 2026

Si administras un equipo en Chile o estás levantando tu empresa, entender el cálculo de las vacaciones progresivas es esencial para evitar multas, organizar tu planificación y mejorar la experiencia laboral.

En términos simples, las vacaciones progresivas son días adicionales al feriado legal base que el trabajador obtiene según sus años de servicio acreditados.

En esta guía encontrarás:

Todo actualizado a 2025 según el Código del Trabajo y criterios vigentes de la Dirección del Trabajo.

¿Qué son las vacaciones progresivas y cuál es su base legal?

Las vacaciones progresivas son días hábiles adicionales al feriado anual básico que el trabajador puede sumar una vez que completa ciertos períodos de servicio.

• Feriado base en Chile: 15 días hábiles por año.
• Zona austral: 20 días hábiles (Aysén, Magallanes y Palena).
• Base legal: artículos 67 y 68 del Código del Trabajo.

Regla general

• Desde los 10 años de servicios totales, el trabajador acumula 1 día hábil extra por cada 3 años adicionales.
• Para usar estos días con el empleador actual, debe tener al menos 3 años de antigüedad interna, salvo políticas más favorables.

Días hábiles

• Excluyen domingos y feriados.
• El sábado sí cuenta como día hábil.

Respuesta rápida: cómo se calculan las vacaciones progresivas

Fórmula:
Días progresivos = piso[(Años totales acreditados − 10) / 3]

Si el trabajador no alcanza los 10 años totales acreditados, el resultado es 0.

Para usar estos días con tu empresa, debe cumplir 3 años de antigüedad interna.

Cómo calcular vacaciones progresivas (paso a paso)

1) Requisitos

• Tener 10 años de servicios totales acreditados.
• Presentar documentos válidos que respalden esos años.
• Tener al menos 3 años de antigüedad con el empleador actual.
• Considerar feriado base: 15 o 20 días según región.

2) Fórmula práctica

AT: Años totales acreditados
DP: Días progresivos

DP = piso[(AT − 10) / 3]

Si AT < 10, entonces DP = 0.

Para uso interno, se requiere antigüedad mínima de 3 años con la empresa.

3) Ejemplos prácticos

Ejemplo 1

13 años totales, 4 internos
DP = 1 día
Feriado total: 15 + 1 = 16 días hábiles.

Ejemplo 2

14 años totales, 2 internos
DP = 1 día, pero aún no puede usarlos.

Ejemplo 3

16 años totales, 5 internos
DP = 2 días
Feriado total: 15 + 2 = 17 días hábiles.

Ejemplo 4

10 años totales, 3 internos
DP = 0 días.

Ejemplo 5 — Zona austral

19 años totales, 4 internos
DP = 3 días
Feriado total: 20 + 3 = 23 días hábiles.

4) ¿Cómo acreditar los años de servicio?

Documentos válidos

• Certificados de ex empleadores
• Finiquitos
• Certificados de cotizaciones AFP/IPS
• Otros documentos que la Dirección del Trabajo considera fehacientes

Buenas prácticas

• Solicitar respaldos al contratar.
• Incorporarlos en la carpeta laboral y sistemas internos.
• Registrar los días progresivos en el software de remuneraciones o planillas auditables.

5) Uso, acumulación y pago

Goce

Los días progresivos se agregan al feriado anual y se rigen por las mismas reglas.

Acumulación

Se pueden acumular, aunque lo recomendable es planificar su uso para no afectar la operación.

Pago

Solo en finiquito, por días no utilizados (base y progresivo).
No se pueden pagar durante la vigencia del contrato.

Casos especiales a considerar

Jornada parcial o 5×2

El feriado siempre se expresa en días hábiles. El sábado cuenta, incluso si el trabajador no lo labora.

Ingresos variables

La remuneración íntegra debe considerar el promedio de variables de los últimos 3 meses más los componentes fijos.

Cambio de empleador

Los años totales se mantienen, pero se requieren 3 años internos para usar progresivos en la nueva empresa.

Zona austral

Base de 20 días hábiles. La regla progresiva es la misma que en el resto del país.

Feriado proporcional en el finiquito

Debe incluir la parte proporcional de días progresivos. Es importante documentar el cálculo.

Errores frecuentes y cómo evitarlos

• Contabilizar mal los días hábiles: sábado sí cuenta.
• Aceptar antigüedad sin documentos formales.
• No verificar los 3 años de antigüedad interna.
• No registrar los feriados en sistemas actualizados.
• Compensar días en dinero de forma indebida.
• No comunicar políticas internas de solicitud y uso de feriado.

Tabla comparativa

Concepto	Descripción
Feriado legal base	15 días hábiles (20 en zona austral)
Vacaciones progresivas	1 día por cada 3 años tras cumplir 10 años de servicio
Requisito de uso	3 años con el empleador actual
Cómputo de días	Sábado cuenta como hábil
Acreditación	Certificados laborales, finiquitos, AFP/IPS
Pago	Solo en finiquito por días no utilizados
Zona austral	Base 20 días; progresivo idéntico al resto del país

Si necesitas aplicar este cálculo junto con contratos, liquidaciones, cotizaciones y calendario mensual, el servicio de administración de personal y remuneraciones permite cotizar la operación según trabajadores y alcance.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo comienzan a contar las vacaciones progresivas?

Desde que el trabajador acredita 10 años de servicios totales. Para usarlas en tu empresa, requiere 3 años de antigüedad interna.

¿Cómo acreditar los años de servicio?

Mediante certificados de ex empleadores, finiquitos y certificados AFP/IPS.

¿El sábado cuenta como día hábil?

Sí. Siempre.

¿Se pueden pagar en dinero?

Solo al finalizar la relación laboral mediante el finiquito.

¿Qué pasa si cambié de empleador?

Los años se acumulan, pero el uso exige 3 años internos con el nuevo empleador.

¿Cuántos días progresivos tengo con 19 años?

Tres días.

¿Cómo se calculan si tengo remuneración variable?

Promedio de variables de los últimos 3 meses más remuneraciones fijas.

Conclusión

Gestionar correctamente las vacaciones progresivas no solo es cumplir la ley: es una práctica esencial para construir equipos más satisfechos, lograr una administración laboral ordenada y minimizar riesgos operativos y legales. Al comprender cómo se calculan, cómo se acreditan y qué errores evitar, las empresas pueden ofrecer una experiencia laboral más clara y eficiente, fortaleciendo la confianza entre empleador y trabajador.

Implementar procesos internos, capacitar a quienes administran el área de personas y mantener registros actualizados permite evitar contingencias y garantizar transparencia en la gestión del feriado anual. Si necesitas apoyo para revisar tus procedimientos, auditar tu sistema o implementar políticas internas, el equipo de RR. HH. de Lofwork puede acompañarte paso a paso para que tu empresa opere con total claridad y seguridad.