Evaluación de candidatos para empresas
Evaluación psicolaboral para empresas en Chile
La evaluación psicolaboral analiza el ajuste de una persona a un cargo y a su contexto de trabajo. Lofwork coordina una entrevista por competencias, herramientas pertinentes al perfil y un informe ejecutivo elaborado por un profesional de psicología laboral. Puedes contratarla en forma independiente o agregarla a un proceso de reclutamiento.
Indica cargo, cantidad de candidatos y fecha en que necesitas el informe.
- Servicio para empresas
- Evaluación ligada al perfil del cargo
- Informe ejecutivo de resultados
Respuesta directa
Qué es una evaluación psicolaboral
Es una evaluación profesional orientada a un cargo específico. Busca aportar información sobre competencias, estilo de trabajo, motivación, recursos personales y posibles brechas frente a las exigencias del rol.
No es una evaluación clínica ni una garantía de desempeño futuro. Su utilidad está en complementar entrevistas, experiencia, referencias y antecedentes técnicos para que la empresa tome una decisión mejor informada.
Alcance
Qué incluye el servicio
La propuesta ajusta la evaluación al cargo, la cantidad de candidatos y la información que necesita recibir la empresa.
Perfil del cargo
Revisión de funciones, competencias críticas, nivel de responsabilidad y contexto.
Entrevista
Conversación estructurada para explorar experiencias y conductas relacionadas con el rol.
Herramientas
Instrumentos pertinentes al perfil y aplicados de acuerdo con el alcance profesional.
Informe
Síntesis ejecutiva con ajuste, fortalezas, brechas y aspectos que conviene observar.
Elegir el servicio correcto
Evaluación psicolaboral o reclutamiento
La diferencia principal está en quién consigue a los candidatos y en qué etapa comienza el trabajo de Lofwork.
Desliza horizontalmente para ver la tabla completa.
| Criterio | Evaluación psicolaboral | Reclutamiento y selección |
|---|---|---|
| Punto de partida | La empresa ya tiene uno o más candidatos. | La empresa necesita buscar y atraer candidatos. |
| Trabajo principal | Evaluar ajuste y competencias frente a un cargo. | Definir, buscar, filtrar, entrevistar y preseleccionar. |
| Entregable | Informe psicolaboral ejecutivo por candidato. | Presentación de candidatos preseleccionados. |
| Contratación | Servicio independiente o adicional. | Proceso completo desde la búsqueda. |
Proceso
Cómo se coordina la evaluación
El plazo y la modalidad se confirman después de revisar el cargo, la cantidad de candidatos y la disponibilidad de antecedentes.
Solicitud
La empresa entrega el perfil, competencias y datos de coordinación.
Diseño
Se define entrevista, herramientas, fecha y alcance del informe.
Evaluación
El profesional coordina la instancia con cada candidato.
Entrega
La empresa recibe el informe en el plazo acordado.
Evalúa a tus candidatos con criterios vinculados al cargo
Cuéntanos qué rol necesitas evaluar, cuántas personas participan y qué decisión debe apoyar el informe.
Entregable
Un informe para apoyar la decisión
El informe debe ser legible para quien toma la decisión, relacionar las conclusiones con el perfil y diferenciar observaciones relevantes de afirmaciones absolutas.
La recomendación se integra con experiencia, conocimientos técnicos, referencias y entrevistas internas. Ninguna herramienta, entrevista o informe garantiza por sí solo el desempeño futuro de una persona.
Privacidad y trato responsable
Datos reservados y criterios pertinentes
La evaluación debe tener una finalidad informada, relacionarse con las exigencias del cargo y evitar preguntas o conclusiones discriminatorias. Los datos personales y el informe deben compartirse solo con las personas autorizadas para la decisión.
Finalidad
La persona debe saber que participa en una evaluación para un cargo determinado.
Pertinencia
Las herramientas y preguntas deben guardar relación con el rol y su contexto.
Reserva
El informe debe entregarse y utilizarse solo para el propósito acordado.
Preguntas frecuentes
Antes de solicitar una evaluación
¿Evaluación psicolaboral y evaluación sicolaboral son lo mismo?
Sí. En Chile se utilizan ambas formas para referirse a la evaluación psicológica aplicada al contexto laboral. La forma “psicolaboral” es la más extendida en servicios profesionales y búsquedas digitales.
¿Puedo contratarla sin contratar reclutamiento?
Sí. La empresa puede entregar candidatos propios y contratar solo la evaluación. También puede agregarse a un proceso de reclutamiento y selección de Lofwork.
¿Qué antecedentes necesita Lofwork?
Se necesita el perfil del cargo, funciones, competencias críticas, nivel de responsabilidad, contexto del equipo, datos de contacto de los candidatos y fecha requerida. Sin un perfil suficientemente claro no es posible interpretar el ajuste de manera responsable.
¿Cuánto demora una evaluación psicolaboral?
El plazo depende de la disponibilidad de candidatos, cantidad de evaluaciones, herramientas y extensión del informe. La propuesta confirma las fechas antes de coordinar.
¿La evaluación garantiza el desempeño futuro?
No. Aporta información profesional para complementar la decisión, pero el desempeño también depende de liderazgo, inducción, recursos, clima, objetivos y condiciones reales del puesto.
¿Cómo se cotiza el servicio?
Se cotiza según cantidad de candidatos, nivel del cargo, competencias, herramientas, modalidad, plazo y tipo de informe. Inicia la cotización por WhatsApp indicando esos antecedentes.
Referencias chilenas
Criterios legales que rodean la evaluación
La empresa debe definir un propósito laboral legítimo, utilizar criterios pertinentes al cargo y resguardar la información personal obtenida durante la evaluación.
Contenido revisado por Lofwork el 7 de agosto de 2026.
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