Reclutamiento para empresas en Chile
Reclutamiento y selección de personal.Encuentra a la persona correcta.
Lofwork reúne en un solo lugar los servicios que necesita una pyme. Nuestro servicio de reclutamiento define el cargo, filtra y entrevista postulantes para entregarte una terna de tres candidatos preseleccionados.
Te pediremos cargo, ubicación, rango de renta y fecha esperada de incorporación.
Trabajo previo a la decisión
Menos currículums.
Más claridad para elegir.
Externalizamos las etapas que consumen tiempo para que tu equipo de recursos humanos pueda comparar perfiles y elegir al candidato ideal.
Revisar si mi vacante está dentro del alcanceUn cargo bien definido
Acordamos responsabilidades, requisitos técnicos, competencias, renta y condiciones antes de publicar.
Búsqueda y filtro inicial
Publicamos en plataformas adecuadas y revisamos postulaciones según los criterios acordados.
Entrevistas y antecedentes
Entrevistamos perfiles compatibles y reunimos información relevante para la decisión.
Una terna para decidir
Recibes tres candidatos preseleccionados. Tu empresa conserva el control de la contratación final.
Cómo funciona
De una vacante abierta a una decisión más simple.
Cada proceso de reclutamiento y selección de personal considera los requisitos del cargo, la realidad del mercado laboral y la experiencia del candidato.
Levantamiento
Entendemos el cargo, el contexto del equipo y el perfil que necesita la empresa.
Publicación
Difundimos la vacante en plataformas internas y externas según corresponda.
Filtro y entrevistas
Revisamos postulaciones y entrevistamos a los perfiles con mejor ajuste.
Entrega de terna
Presentamos tres candidatos con antecedentes comparables para tu evaluación final.
Lo que recibes
Una terna que puedes comparar.
Información estructurada para que la conversación interna se concentre en elegir, no en ordenar postulaciones.
Precio según alcance
Sabes qué incluye antes de comenzar.
El valor final depende del nivel del cargo, complejidad, ubicación, cantidad de vacantes y evaluaciones adicionales. La propuesta define etapas, alcance, garantía y condiciones.
Si la vacante requiere pruebas técnicas u otras evaluaciones, se definen y cotizan antes de comenzar.
No usamos automáticamente una remuneración líquida como tarifa base. Cotizamos el trabajo que requiere cada búsqueda.
Procesos desde este valor, por vacante.
- Levantamiento del cargo
- Publicación y difusión
- Filtro y entrevistas iniciales
- Terna de tres candidatos
- Garantía de reemplazo de un mes
Un ejecutivo confirmará alcance, etapas y valor final.
Respaldo después de contratar
La búsqueda no termina con la terna.
Si la persona seleccionada no cumple con las expectativas del cargo o no logra adaptarse durante el primer mes, realizamos un proceso de reemplazo sin costo adicional. Las condiciones específicas quedan establecidas en la propuesta.
Elige según tu etapa
¿Necesitas buscar candidatos o evaluar a quienes ya tienes?
Son servicios distintos. Esta comparación evita contratar más de lo que necesitas.
Antes de cotizar
Preguntas para tomar una mejor decisión.
Respuestas directas sobre precio, alcance, plazos y garantía.
¿Cuánto cuesta el servicio?
Los procesos comienzan en $500.000 + IVA por vacante. El valor final depende del cargo, complejidad, ubicación, cantidad de vacantes y evaluaciones adicionales.
¿Qué incluye el proceso?
El proceso de reclutamiento incluye levantamiento del cargo, publicación, filtro curricular, entrevistas iniciales y la entrega de una terna de tres candidatos preseleccionados.
¿Cuánto demora?
La entrega de la terna suele tomar alrededor de dos semanas. El plazo puede variar según la complejidad del cargo y la disponibilidad de candidatos.
¿Qué cargos puede reclutar Lofwork?
Trabajamos cargos operativos, técnicos, administrativos, comerciales, profesionales, de supervisión y jefatura. No realizamos headhunting ni búsquedas de alta dirección.
¿La evaluación psicolaboral está incluida?
Se cotiza por separado, salvo que la propuesta indique expresamente que está incluida.
¿Cómo funciona la garantía?
La garantía contempla un proceso de reemplazo durante el primer mes, sujeto a las condiciones que se detallan en la propuesta comercial.
Fuentes de referencia: Código del Trabajo, artículo 2 y Ley 19.628 sobre datos personales.
Tu próximo paso
La próxima contratación comienza por definir bien la vacante.
Cuéntanos el cargo, la ubicación, el rango de renta y cuándo necesitas incorporar a la persona.
Revisar mi vacante con un especialista