Reclutamiento para empresas en Chile
Reclutamiento y selección para tu empresa
Publicamos, filtramos y entrevistamos postulantes para presentar una terna de tres candidatos. Tu empresa realiza la selección final. Trabajamos cargos hasta supervisión o jefatura.
La entrega suele tomar alrededor de dos semanas, según el cargo y el mercado. Incluye una garantía de reemplazo de un mes, con condiciones definidas en la propuesta. No realizamos headhunting.
Trabajo previo a la decisión
Qué incluye el servicio de reclutamiento y selección
Tu equipo recibe una selección más ordenada, con etapas y criterios definidos antes de comenzar.
Un cargo bien definido
La entrevista de levantamiento permite acordar responsabilidades, requisitos técnicos, competencias, renta y condiciones antes de publicar.
Búsqueda y evaluación
Publicamos en plataformas como LinkedIn y Chiletrabajos, entre otras, y entrevistamos a los perfiles que cumplen los criterios acordados.
Una terna para decidir
Tu empresa recibe tres candidatos preseleccionados, con información sobre experiencia, habilidades y aspectos relevantes para la decisión final.
Cómo funciona
De la necesidad de contratar a una selección más clara
Externalizamos el levantamiento, la publicación, el filtro y las entrevistas iniciales. Tu equipo recibe una terna y conserva el control de la contratación.
- 1
Entrevista de levantamiento
Recopilamos responsabilidades, requisitos técnicos, competencias y condiciones necesarias para el cargo.
- 2
Publicación de la vacante
Difundimos el cargo en plataformas internas y externas, como LinkedIn y Chiletrabajos, según corresponda.
- 3
Filtro y entrevistas iniciales
Revisamos currículums y evaluamos experiencia, competencias técnicas y habilidades relacionadas con el puesto.
- 4
Entrega de la terna
Presentamos tres candidatos con antecedentes relevantes para que tu empresa realice la selección final.
Si la persona seleccionada no cumple con las expectativas del cargo o no logra adaptarse durante el primer mes, realizamos un proceso de reemplazo sin costo adicional. Las condiciones quedan establecidas en la propuesta.
Ver el resumen de las etapas
Tu vacante, ordenada de principio a fin
- 1LevantamientoCargo, requisitos y competencias acordados
- 2PublicaciónVacante difundida en plataformas de empleo
- 3Filtro y entrevistasPostulantes evaluados para el cargo
- 4Entrega de ternaTres candidatos para la selección final
LevantamosRequisitos y competencias del cargo
PublicamosEn plataformas adecuadas para la vacante
EntrevistamosY seleccionamos los mejores perfiles
EntregamosUna terna de tres candidatos
Sin letra chica
Qué cargos podemos reclutar
Antes de cotizar confirmamos si la vacante corresponde al nivel y modalidad del servicio.
Sí trabajamos
Cargos hasta supervisión y jefatura
- Operativos y técnicos
- Administrativos y comerciales
- Profesionales
- Supervisión y jefatura
No corresponde
Búsquedas ejecutivas confidenciales
- Gerencias
- Alta dirección
- Headhunting
- Procesos ejecutivos confidenciales
Evaluación psicolaboral, administración de personal, remuneraciones y otros servicios laborales adicionales.
Después de definir el alcance
Cuánto cuesta un proceso de reclutamiento y selección
En lugar de usar automáticamente una remuneración líquida como tarifa base, Lofwork cotiza el trabajo que requiere cada búsqueda.
El valor final depende del nivel del cargo, complejidad, ubicación, cantidad de vacantes y evaluaciones adicionales. La propuesta define por escrito inclusiones, etapas, garantía y condiciones antes de comenzar.
Reclutamiento y selección
Procesos desde$500.000 + IVA
por vacante, según cargo y alcance
- Levantamiento y publicación
- Filtro y entrevistas
- Terna de tres candidatos
- Garantía de un mes
Antes de cotizar
Preguntas frecuentes sobre reclutamiento y selección
Respuestas concretas para saber si el servicio corresponde a tu vacante.
¿Cuánto cuesta el servicio de reclutamiento y selección?
Los procesos de Lofwork comienzan en $500.000 más IVA por vacante. El valor final depende del nivel del cargo, la complejidad de la búsqueda, la ubicación, la cantidad de vacantes y las evaluaciones adicionales. Antes de comenzar recibirás una propuesta con las etapas, inclusiones y valor confirmados.
¿Qué incluye el proceso?
El proceso incluye una entrevista de levantamiento, publicación en plataformas de empleo, filtro curricular, entrevistas iniciales y la presentación de una terna de tres candidatos. Utilizamos canales como LinkedIn y Chiletrabajos, entre otros, según el cargo. El alcance y los antecedentes entregados quedan establecidos en la propuesta.
¿Qué cargos puede reclutar Lofwork?
Trabajamos cargos operativos, técnicos, administrativos, comerciales, profesionales y de liderazgo hasta supervisión o jefatura. El proceso se ajusta a los criterios y condiciones de cada vacante. Las búsquedas para gerencias, alta dirección o cargos ejecutivos confidenciales no forman parte del servicio.
¿Lofwork realiza headhunting?
No. Nuestro servicio corresponde a reclutamiento y selección con un alcance definido hasta supervisión o jefatura. No realizamos headhunting ni búsquedas ejecutivas confidenciales para cargos de gerencia o alta dirección. Si la vacante no corresponde al servicio, te lo informaremos antes de preparar la propuesta.
¿La evaluación psicolaboral está incluida?
La evaluación psicolaboral se cotiza por separado, salvo que la propuesta indique expresamente que forma parte del proceso. También puede contratarse como un servicio independiente si tu empresa ya tiene candidatos. Su alcance depende del cargo, la cantidad de personas evaluadas, la modalidad y el informe requerido.
¿Cómo funciona la garantía de un mes?
El servicio contempla una garantía de un mes. Si la persona seleccionada no cumple con las expectativas del cargo o no logra adaptarse durante ese período, Lofwork realiza un proceso de reemplazo sin costo adicional. Las condiciones y el alcance de esta reposición quedan definidos en la propuesta comercial.
Criterios responsables y fuentes
Contenido revisado en agosto de 2026 por el equipo de Lofwork. Los criterios de selección deben relacionarse con las funciones y requisitos del cargo.
Tu próximo paso
La próxima contratación comienza por definir bien la vacante
Cuéntanos qué cargo necesitas cubrir. Revisaremos si corresponde a nuestro alcance y prepararemos una propuesta con etapas y valor.