Bienestar en ascenso: La implementación de la Ley de 40 horas laborales en Chile

El 26 de abril de 2024 marca un hito significativo en la legislación laboral chilena con la entrada en vigor de la Ley 21.561, que establece una reducción gradual de la jornada laboral. Esta medida, impulsada por el gobierno del presidente Gabriel Boric, busca mejorar el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, sin afectar sus remuneraciones. Eso y mucho más podrás encontrar en esta nota que preparamos especialmente para ti, ¡Adelante! será una buena lectura respecto a las 40 horas laborales.

Reducción progresiva de la jornada laboral

Respecto al marco legal, junto con lo que ha sido la rebaja paulatina de las horas laborales en nuestro país nos encontramos con que: La Ley 21.561 establece una reducción gradual de la jornada laboral, comenzando con una disminución de 45 a 44 horas semanales a partir de su entrada en vigor en abril de 2024. Este primer paso no debe implicar una reducción de los salarios de los trabajadores. Posteriormente, en abril de 2026, la jornada semanal se reducirá a 42 horas, y finalmente, en 2028, se alcanzará el objetivo principal de la ley con la implementación de las 40 horas laborales de trabajo semanales.

Protección de remuneraciones – 40 horas laborales

En este punto, es importante destacar que la reducción de la jornada laboral (a 40 horas laborales) no implica una disminución de las remuneraciones de los trabajadores. La Ley 21.561 garantiza que los empleados mantengan sus ingresos actuales, lo que brinda seguridad económica a las familias y evita posibles impactos negativos en su nivel de vida.

Nuevas disposiciones en el Código del Trabajo

En tanto, además de la reducción de la jornada laboral, la Ley introduce nuevas disposiciones en el Código del Trabajo de Chile. Entre estas disposiciones se incluyen las bandas horarias, que permiten una mayor flexibilidad en la distribución de las horas de trabajo, y la jornada semanal 4×3, que las empresas pueden adoptar voluntariamente al implementar la jornada de 40 horas laborales.

¿Qué harías tú con las horas que se sumarán a tu vida cotidiana?

Acá, en Lofwork nos encontramos trabajando  las 42 horas aproximadamente. Además, somos fieles creyentes de que la efectividad laboral mermará mucho más que la cantidad de horas que se trabajan. Es decir, las horas efectivas que nos encontramos llevando a cabo son fruto de nuestro constante desarrollo y capacitación en las diferentes labores que desarrollan nuestros profesionales. 

Por su parte, las 40 horas laborales permitirán tener ciertas libertades y  con la implementación de la reducción de la jornada laboral y la posibilidad de compensar las horas extraordinarias con días adicionales de feriado, los trabajadores podrían aprovechar las horas extra libres de diversas maneras para mejorar su bienestar y calidad de vida. Algunas opciones podrían incluir:

• Tiempo para el cuidado personal: Las horas extra libres podrían destinarse al autocuidado, permitiendo a los trabajadores dedicar tiempo a actividades como el ejercicio físico, la meditación, el yoga o simplemente descansar y relajarse.
• Tiempo en familia: Los trabajadores podrían aprovechar las horas extra libres para pasar más tiempo con sus familias, participando en actividades recreativas, compartiendo comidas juntos o simplemente disfrutando de la compañía mutua.
• Desarrollo personal: Las horas extra libres podrían destinarse al desarrollo personal, ya sea a través de la educación continua, la lectura, la capacitación en nuevas habilidades o la participación en actividades culturales y de ocio que enriquezcan su vida.
• Hobbies y pasatiempos: Los trabajadores podrían dedicar las horas extra libres a sus pasatiempos y hobbies favoritos, ya sea practicando deportes, tocando un instrumento musical, pintando, cocinando o cualquier otra actividad que les apasione.
• Contribución a la comunidad: Las horas extra libres podrían emplearse en actividades voluntarias y de servicio a la comunidad, como la participación en organizaciones sin fines de lucro, la ayuda a personas necesitadas o la realización de trabajos de voluntariado en proyectos sociales.

Y ustedes… ¿En qué ocuparían esas horas libres sobrantes cuando se logren las 40 horas laborales?

Impacto en el bienestar laboral

De igual manera, la reducción de la jornada laboral y las nuevas disposiciones introducidas por la Ley 21.561 tienen un impacto significativo en el bienestar laboral de los trabajadores chilenos. Al tener más tiempo libre fuera del trabajo, se promueve un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que contribuye a una mayor satisfacción en el trabajo y una mejor calidad de vida en general.

Consejos para lograr las 40 horas laborales efectivas en tu empresa

1. Establece metas claras y alcanzables: Define objetivos concretos para tus empleados y asegúrate de que comprendan la importancia de cumplir con sus responsabilidades en el tiempo asignado.
2. Fomenta la eficiencia: Identifica y elimina los procesos innecesarios que puedan estar ralentizando el trabajo de tu equipo. Promueve el uso de herramientas y tecnologías que aumenten la productividad.
3. Proporciona un ambiente de trabajo saludable: Cuida el bienestar físico y emocional de tus empleados. Ofrece espacios de descanso adecuados y promueve la conciliación entre la vida laboral y personal.
4. Fomenta la comunicación y el trabajo en equipo: Facilita la comunicación abierta y transparente entre los miembros del equipo. Promueve la colaboración y el apoyo mutuo para alcanzar los objetivos de manera eficiente.
5. Implementa políticas de flexibilidad: Considera la posibilidad de ofrecer horarios flexibles o el trabajo remoto, cuando sea posible, para adaptarte a las necesidades individuales de tus empleados y promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Cambios significativos en la legislación laboral chilena en busca de las 40 horas laborales

1. Exclusión de la limitación de jornada semanal: A partir de esta fecha, solo los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en causales de exclusión podrán regirse por el artículo 22 inciso 2° del Código, eliminando la posibilidad de no registrar la asistencia como se hacía anteriormente.
2. Base de cálculo para el pago de tiempos de espera de choferes de vehículos de carga terrestre interurbana: La base de cálculo para los tiempos de espera de los choferes de carga terrestre se ajustará a las 40 horas semanales promedio en computo mensual o 180 horas mensuales, con un descanso anual adicional de 6 días, según lo convenido y de acuerdo a la proporción mínima regulada en la ley.
3. Banda de dos horas para trabajadores con responsabilidades de cuidado: Los trabajadores y trabajadoras que estén a cargo de niños y niñas hasta 12 años podrán anticipar o retrasar hasta una hora su hora de ingreso al trabajo, presentando el certificado correspondiente. El horario de ingreso servirá para determinar el horario de salida.
4. Compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado: Se permite a los trabajadores solicitar que las horas extraordinarias trabajadas sean compensadas por días adicionales de feriado en lugar de ser pagadas en dinero.
5. Registros de asistencia a través de sistemas electrónicos: La ley reconoce y mantiene los sistemas electrónicos de registro de asistencia, como aplicaciones en PC o celulares, además de los sistemas tradicionales como el libro o el reloj control.
6. Modificación de la jornada parcial: Se ajusta la expresión «dos tercios» de la jornada ordinaria a 30 horas, ofreciendo mayor claridad y especificidad en los términos utilizados en la legislación laboral.

Conclusión

En resumen, la entrada en vigor de la Ley 21.561 representa un avance importante en la legislación laboral de Chile, con el objetivo de mejorar el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores. Esta medida, impulsada por el gobierno del presidente Gabriel Boric, refleja un compromiso con el progreso social y económico del país, promoviendo un ambiente laboral más justo y equitativo.

En tanto, nosotros afirmamos que nuestra visión sigue una linea parecida. En donde, nos encontramos con una reducción paulatina que promete el cambio en el bienestar de nuestros colaboradores. y tú ¿Estas listo para comenzar a trabajar menos horas pero más efectivas? ¡Deja tu respuesta en los comentarios!